В среду Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) при администрации Байдена выпустил заключение, запрещающее предприятиям высказывать свои взгляды на объединение в профсоюзы перед “пленной аудиторией” сотрудников.

Постановление было принято в ответ на серию трудовых жалоб, поданных против Amazon в связи с обязательными собраниями, на которых представители компании якобы призывали сотрудников отказаться от объединения в профсоюз. По мнению совета, такие собрания нарушают Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA), который был принят в 1935 году для защиты права работников на объединение.

“Обеспечение того, чтобы работники могли сделать действительно свободный выбор, хотят ли они иметь представительство в профсоюзе, является одной из основных целей Национального закона о трудовых отношениях. Собрания в неволе, которые дают работодателям практически неограниченную свободу навязывать работникам свои идеи по поводу объединения в профсоюз под угрозой дисциплины или увольнения, подрывают эту важную цель”, – заявила председатель NLRB Лорен Макферран в пресс-релизе, опубликованном в среду. “Сегодняшнее решение лучше защищает свободу работников делать свой собственный выбор при осуществлении своих прав в соответствии с Законом, одновременно обеспечивая работодателям возможность доносить свои взгляды на объединение в профсоюз без принуждения”.

Организатор Amazon Labor Union (ALU) Кристиан Смоллс выступает перед представителями СМИ, когда члены ALU празднуют официальную победу после заслушивания результатов голосования по вопросу о создании профсоюза у офиса NLRB в Бруклине, Нью-Йорк, 1 апреля 2022 года. (REUTERS/Brendan McDermid)

NLRB, независимое федеральное агентство, руководители которого были назначены президентом Байденом, сформулировало множество причин, по которым они считают, что собрания “пленных зрителей” нарушают закон.

ТЕХНИЧЕСКИЕ СОТРУДНИКИ “НЬЮ-ЙОРК ТАЙМС” ПРОДОЛЖАЮТ БАСТОВАТЬ, ГИЛЬДИЯ НАЦЕЛИЛАСЬ НА ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОГО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА МЕРИДИТ КОПИТ

Среди них было то, что эти собрания нарушают права работников в соответствии с разделом 7 закона NLRA. Раздел 7 защищает возможность работников участвовать или не участвовать в “согласованных усилиях” для целей ведения коллективных переговоров.

Постановление все же оставило за работодателями право на проведение добровольных собраний, выражающих их взгляды на объединение в профсоюз.

Члены Объединенного профсоюза работников автопрома и другие собираются на митинг после шествия на параде в честь Дня труда в Детройте 4 сентября 2023 года в Детройте. (Getty)

В своем особом мнении единственный республиканец, член NLRB Марвин Каплан, написал, что постановление совета о запрете собраний “в неволе” “вопиюще неконституционно”.

ДЕНЬ ТРУДА – СУРОВОЕ НАПОМИНАНИЕ О ТОМ, ЧТО ПРОФСОЮЗЫ ПРЕВРАТИЛИСЬ В БОССОВ, КОТОРЫХ ОНИ ПРИТВОРЯЮТСЯ, ЧТО НЕ ЛЮБЯТ

“Попытка большинства запретить так называемые “выступления перед аудиторией” возвращает нас к прежней эпохе, когда Совет стремился навязать работодателям политику строгого нейтралитета в отношении объединения в профсоюзы”, – также написал Каплан.

Члены профсоюза машинистов Boeing проводят пикет у завода Boeing 13 сентября 2024 года в Рентоне, штат Вашингтон. Профсоюз подавляющим большинством голосов отклонил предложение производителя самолетов о заключении контракта и забастовке. (Getty)

Между тем, представитель Amazon в своем заявлении для Courthouse News Service повторил точку зрения Каплана.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

“Это решение игнорирует более чем 75-летний прецедент, противоречит прямому тексту NLRA и нарушает Первую поправку – оно неверно с точки зрения фактов и закона, и мы намерены подать апелляцию”, – заявила представитель Amazon Мэри Кейт Паради. “Подобные встречи проводятся многими компаниями, потому что решение о вступлении или невступлении в профсоюз является важным, и сотрудники заслуживают понимания фактов, чтобы они могли сделать осознанный выбор”.

Ни NLRB, ни Amazon не ответили на запросы Fox News Digital к моменту публикации.