Многие компании из списка Fortune 100 предлагают оплачиваемые “поездки на аборты”, но не рассказывают о льготах по уходу за детьми, говорится в докладе, опубликованном во вторник.
По меньшей мере 42 компании из списка Fortune 100, такие как Walmart, Amazon и Walt Disney, открыто заявляют, что они покрывают расходы сотрудников на поездки за пределы штата для проведения абортов, но только 22 компании открыто упоминают о своих льготах по уходу за детьми, говорится в докладе Центра этики и государственной политики. Многие компании также предлагают помощь в создании альтернативных семей, таких как суррогатное материнство и экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО), что может стимулировать сотрудников откладывать родительство.
“[A] Значительное число этих корпораций одновременно начали продвигать и поощрять такие варианты, как суррогатное материнство, экстракорпоральное оплодотворение, замораживание яйцеклеток и поездки на аборты – варианты, которые побуждают сотрудниц откладывать или даже отказываться от материнства ради карьерного роста”, – заявила Александра ДеСанктис (Alexandra DeSanctis), соавтор отчета, в своем заявлении. “Настоящая поддержка женщин на рабочем месте должна быть направлена на то, чтобы вернуть на работу сотрудниц, которые на время оставили работу, чтобы ухаживать за детьми, предложить большую гибкость работающим отцам, чтобы они могли больше времени уделять своим семьям, и предоставить матерям как можно больше возможностей для гибкой частичной или удаленной работы”.
Уполномоченный по делам меньшинства Палаты представителей США ректор Кэтрин Кларк (D-MA) (C) присоединяется к партнерам по коалиции на митинге у здания Капитолия США в поддержку запроса президента Байдена о выделении 16 миллиардов долларов на дополнительное финансирование ухода за детьми для поддержки детей, семей и педагогов раннего возраста 06 декабря 2023 года в Вашингтоне, округ Колумбия. (Фото: Paul Morigi/Getty Images for Care Can’t Wait Action)
В отчете подробно описано, что многие компании предпочитают покрывать расходы на аборты своих сотрудников – вплоть до тысяч долларов на поездки за пределы штата – потому что это дешевле, чем оплачивать декретный отпуск и предлагать другие льготы по уходу за ребенком. Представление таких вариантов, как замораживание яйцеклеток и ЭКО, может дать сотрудницам “ложное чувство” безопасности в отношении “их будущей фертильности”, убеждая некоторых отложить рождение детей ради карьеры, чтобы потом узнать, “что эти методы ненадежны и/или очень обременительны”, поясняется в докладе.
Кроме того, четыре компании, предлагающие льготы на поездки в связи с абортом, не называют никаких льгот, которые они предлагают приемным родителям, говорится в отчете. (RELATED: Инициатива по голосованию за аборты, вызвавшая ожесточенные споры, провалилась во Флориде, сохранив шестинедельный запрет)
“Прозрачность имеет значение, потому что она показывает, предлагают ли компании поддержку родителям и семьям”, – говорится в отчете. “Поразительно, но компании, предлагающие наиболее широкие семейные льготы и наиболее прозрачные в отношении этих льгот, также чаще объявляют о покрытии абортов и связанных с абортами командировочных расходов.”
Все материалы, созданные Daily Caller News Foundation, независимой и беспартийной службой новостей, предоставляются бесплатно любому легальному издателю новостей, способному обеспечить большую аудиторию. Все перепечатанные статьи должны содержать наш логотип, а также байлайн нашего репортера и его принадлежность к DCNF. По всем вопросам, касающимся наших правил или партнерства с нами, обращайтесь по адресу [email protected].
