Работник совета, протестовавший против использования , проснулся местоимениям был предъявлен судебный счет на 12 000 фунтов стерлингов.
Джим Орвин потерял работу, когда отказался использовать “приемлемые” местоимения, такие как он/она, и вместо этого в конце своих электронных писем стал писать “XYchromosomeGuy/AdultHumanMale”.
Сотрудник ИКТ-проекта был отстранен от работы и в конце концов уволен Советом Ист-Райдинг оф Йоркшир в 2022 году, когда он отказался сменить подпись.
В мае он обратился в трибунал, заявив, что власти дискриминировали его убеждения и несправедливо уволили, так как если бы он молчал, то “способствовал бы неуклонному ползучему движению зла”.
Хотя комиссия отклонила его дело и пришла к выводу, что он не подвергался дискриминации, она признала, что его гендерно-критические убеждения являются “философскими убеждениями, находящимися под защитой в смысле раздела 10 Закона о равенстве 2010 года”.
Но теперь мистер Орвин вынужден выплатить совету 12 000 фунтов стерлингов после того, как судья по трудовым спорам постановил, что его иск в трибунал был “надуманным”.
Джима Орвина (на фото) обязали выплатить 12 000 фунтов стерлингов в качестве судебных издержек после оспаривания его увольнения Советом Ист-Райдинг-Йоркшира
Ссора началась после того, как в апреле 2022 года исполнительный директор Совета Ист-Райдинг-Йоркшира Кэролайн Лейси разослала всем сотрудникам электронное письмо с призывом “рассмотреть возможность добавления местоимений” в свои электронные письма.
Сотрудникам сказали, что это “индивидуальный выбор”, и дали ссылки на сайты, где объяснялось, почему можно использовать такие слова.
Трибунал услышал, что причиной введения этой политики было “содействие вовлечению людей, которые идентифицируют свой пол таким образом, что это не обязательно соответствует их биологическому полу”.
Однако, получив электронное письмо, мистер Орвин “быстро пришел к выводу”, что это было сделано для “облегчения самоидентификации”.
Он сказал на слушаниях: “Если бы письмо содержало искреннее приглашение коллегам просто добавить местоимения в подписи электронной почты, а не способствовало самоидентификации, я бы выбрал опцию “Не показывать”, чтобы не отображать местоимения”.
Я твердо убежден, что объявление местоимений в электронных письмах или перед встречами – это политический жест, направленный на запугивание всех, кто не принимает оспариваемую идеологию гендерной идентичности”.
Он “интерпретировал” письмо так, что сотрудники могли сами добавлять местоимения, а не выбирать их из списка.
Поэтому он решил добавить слова “XYchromosomeGuy/AdultHumanMale” и после этого связался со своим руководителем, чтобы уведомить его “заранее”.
Когда его спросили, почему он просто не может выбрать “другой” вариант местоимений, мистер Орвин ответил: “Не добавлять местоимение – значит согласиться с этим мусором, и это не тот вариант, который я могу выбрать”.
Трибунал узнал, что, по мнению Орвина, единственным способом оспорить эту политику было “использование нарочито провокационных местоимений”.
Однако ему сказали, что его выбор неприемлем, поскольку “может показаться оскорбительным для других”.
Сотрудник ИКТ-проекта был отстранен от работы и в конечном итоге уволен советом, на фото, в 2022 году, когда он отказался изменить колонтитулы на своих электронных письмах
Он продолжал игнорировать приказы удалить их, утверждая, что это “незаконная дискриминация”, и в августе 2022 года был вызван на дисциплинарное слушание.
Он заявил, что не отступит, поскольку “все дело в принципах”, и был уволен.
Мистер Орвин из Халла заявил, что различные этапы судебного процесса рассматривали четыре разных судьи по трудовым спорам и что ни разу не было высказано предположение о том, что его иск был неуместным.
Он сказал: “Ни один из судей, ни юридическая команда Совета даже не предположили такой возможности. Это слово никогда не упоминалось”.
Первое предположение о том, что мой иск может быть признан сутяжническим, прозвучало в недавнем заявлении Совета о расходах. Я понимаю, что нередко работодатели, которым удается отстоять иск в суде по трудовым спорам, подают заявление о расходах, но общий принцип суда по трудовым спорам заключается в том, что каждая сторона сама несет ответственность за свои судебные издержки. В своем постановлении об издержках судья указал, что я вел дело, потому что считал концепцию гендерной самоидентификации нежелательной, что, по моему мнению, любой разумный человек посчитает вполне совместимым с гендерно-критическими убеждениями, а потому вовсе не является досадным.
Те, кто разделяет гендерно-критические убеждения, должны иметь возможность подавать законные иски о дискриминации по убеждениям в Трибунал по трудовым спорам без угрозы применения к ним санкций только из-за их защищенных убеждений”.
Я думаю, что в нынешних условиях большинство британской общественности воспримет это решение о порядке возмещения расходов как еще один пример двухуровневой судебной системы и некоторого несоответствия обязанностям Трибунала по трудовым спорам в отношении политической беспристрастности”.
Трибунал постановил, что “гендерно-критические убеждения” мистера Орвина представляют собой “философские убеждения”.
Однако судья по трудовым спорам Ян Миллер пришел к выводу, что он не подвергся дискриминации, когда ему сказали изменить местоимения.
Он сказал: “Настоящая причина в том, что [Mr Orwin] решила добавить “XY-хромосома-парень/взрослый-человек-мужчина” была в знак протеста”.
Мистер Миллер добавил: “Нижний колонтитул был создан, чтобы спровоцировать и, как мы думаем, учитывая его согласие с возможным оскорблением, был создан, чтобы оскорбить”.
Судья сказал, что реализация политики была “плохо продумана и плохо выполнена”.
Отклоняя его претензии по поводу дискриминации, он сказал: “Ни одно из обращений, с которыми он столкнулся, не было вызвано его убеждениями (или выражением убеждений).
Его заявление о несправедливом увольнении также было отклонено, поскольку оно “вполне укладывалось в рамки разумных действий разумного работодателя”.
Присуждая издержки, судья установил, что мистер Орвин подал иск “исключительно” потому, что “счел неприемлемыми как концепцию гендерной самоидентификации, так и решение совета принять политику, которая указывала на то, что они считают идеологию гендерной самоидентификации действительной”.
Мистер Орвин запустил краудфандинговую кампанию, чтобы собрать деньги на покрытие расходов совета.
В Совет Восточного Райдинга Йоркшира обратились за комментариями.
